Обжалование наложения дисциплинарного взыскания
В законе перечислены три категории дисциплинарных взысканий:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение.
По этой причине при несогласии с тем, что наказание было наложено справедливо, необходимо сразу же применять все имеющиеся законные методы по его обжалованию.
На практике намного чаще обжалование происходит путем направления жалоб, но помните, что это не обжалование.
Обжалование взыскания может быть выполнено тогда, когда:
- Сроки его наложения были нарушены;
- Работник был наказан во время его временной нетрудоспособности;
- С работника не была истребована объяснительная записка по факту допущенного нарушения;
- Взыскание было наложено повторно за одно и то же нарушение.
Способы обжалования взыскания
Первой мерой по обжалованию взыскания является обращение сотрудника организации в суд. Обращение обязательно оформляется в виде письменного заявления за личной подписью заявителя и в нем указывается наименование суда, куда оно направляется. В заявлении следует кратко изложить все причины, в связи с которыми наложенное на работника дисциплинарное взыскание является несправедливым. Также нужно изложить просьбу об отмене взыскание или его смягчении.
Обращение в трудовую инспекцию также оформляется в виде заявления, схожего по форме с заявлением в комиссию по трудовым спорам. Чем полнее и точнее будет изложена вся важная информация в таком заявлении, тем лучше. Недостаточно полное изложение всех обстоятельств дела, а также недостаток данных о работнике и/или работодателе, заключенном трудовом договоре и наложенном взыскании могут стать причинами для отказа в рассмотрении заявления, и его придется подавать вторично.
Обратиться в суд необходимо сразу, минуя обращения в трудовую инспекцию и комиссию по служебным спорам.
Ключом к успеху рассмотрения дел такого рода в суде является твердая доказательная база. Недостаточно голословно обвинить руководителя предприятия в несправедливости и потребовать отмены дисциплинарного взыскания.
Необходимо документально подтвердить, что меры, к нему примененные, были незаконными и необоснованными.
Доказательства собираются на этапе досудебной подготовки: трудовой договор, договор о материальной ответственности, приказы руководства, должностные инструкции и т.д.
При необходимости будет не лишним заручиться поддержкой свидетелей из числа сотрудников организации.