Обжалование увольнения с рабочего места
Незаконное увольнение – предмет судебных разбирательств, достаточно часто являющийся причиной обращения к услугам опытного юриста. Несомненно, закон полностью на стороне работника, уволенного незаконно, однако, защитить собственные права в суде без помощи квалифицированного трудового юриста весьма непросто.
Расторгнуть (уволить) трудовой договор работодатель имеет право по причинам, перечисленным Трудовом Кодексе Российской Федерации. Расторжение по иной причине и без согласия самого работника является незаконным.
Чаще всего наниматели идут на незаконное увольнение:
- На основании, не указанном в законе;
- По вымышленному основанию;
- По надуманному основанию, не соответствующему истинной причине;
- Без надлежащего оформления допущенных работником дисциплинарных или должностных проступков и нарушений;
- Без выплаты зарплаты под вымышленным предлогом;
- По причине сокращения, хотя в действительности такового сокращения штата не было;
- Без надлежащего предварительного оповещения работника о предстоящих штатных изменениях;
- За несоответствие занимаемой должности из-за недостатка квалификации без проведения специальной аттестации;
- За несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья без проведения медосвидетельствования.
Если же перед Вами факт увольнения по надуманным причинам, соглашаться на него «по собственному желанию» не следует, поскольку документально подтвердив такое согласие в дальнейшем крайне сложно будет доказать имевший место факт принуждения.
Обжаловать незаконное увольнение можно путем обращения в суд. В законе имеется оговорка о том, что решить вопрос мирным путем можно через рассмотрение его на согласительной комиссии из представителей рабочего коллектива и работодателей. На деле же этот принцип практически никогда не применяется.
Из сложившейся в последние годы судебной практики следует, что иски о восстановлении в должности чаще всего разрешаются в пользу работников. Останавливает же большинство незаконно уволенных от защиты собственных прав в суде отсутствие веры в судебную систему, недостаток юридических знаний и достаточно длительные сроки рассмотрения дел такого рода.
На успешный исход разбирательства немаловажное влияние оказывает качество предварительной подготовки. Так, для отстаивания собственной позиции Вам необходимо представить трудовой договор, подписанный собственноручно и нанимателем. И здесь сразу могут возникнуть сложности.
«Слабым» местом переговоров с работодателем после состоявшегося незаконного увольнения, в том числе, когда происходит истребование недостающих документов в судебном порядке, является тот факт, что наниматель может вовсе отказаться от факта знакомства с работником, коль скоро никаких документов о приеме на работу оформлено надлежащим образом не было.
Решив обратиться в суд для обжалования незаконного увольнения, необходимо четко сформулировать перечень исковых требований.
Что именно вы хотите получить в результате разбирательства:
- восстановиться на занимаемой прежде должности;
- получить оплату за вынужденный прогул;
- получить просроченный к выплате заработок;
- внести соответствующие записи в трудовую книжку;
Формулируя перечень исковых требований не забудьте включить требование о возмещении затрат на оплату юридических услуг. При успешном исходе дела наниматель возмещает не только суммы недополученного заработка, пени и т.д., но и компенсирует Ваши расходы на юриста. Перед обращением в суд, имеет смысл сначала направить работодателю письменную претензию, в которой изложить собственные требования.
Юридически грамотно составленная претензия, возможно, может помочь решить дело в досудебном порядке. Кроме того, сам факт принятия нанимателем такой претензией в дальнейшем послужит доказательством того, что между Вами и работодателем существуют трудовые отношения, если другие документы в подтверждение этого отсутствуют. Второй экземпляр претензии с пометкой отдела кадров о дате и времени ее принятия следует сохранить, или же квитанцию о приеме почтового отправления, когда претензия направляется почтой.
Иск об обжаловании незаконного увольнения необходимо направлять в суд по месту нахождения ответчика, но работник имеет право подать иск по месту своего проживания.
К иску прилагается пакет документации:
- Копия трудового договора и трудовой книжки;
- Копия приказа работодателя о приеме на работу и увольнении;
- Справка о заработке.
В ходе разбирательства в суде наниматель может предложить Вам пойти на мировое соглашение. С условиями такого соглашения следует ознакомиться очень внимательно, так как приняв предложение, в дальнейшем Вы лишите себя возможности подать иск повторно. Все решения суда должны быть исполнены ответчиком.
Если постановлено восстановить работника в занимаемой должности и/или выплатить недополученный заработок, то эти положения вступают в силу сразу после вынесения.
Формулировка исковых требований, укомплектование пакета необходимой документации, направление претензии работодателю в досудебном порядке, согласование условий мирового соглашения, исполнение решения суда – все эти и другие юридические услуги вы можете получить нашим юристам.
Опытные юристы по трудовым спорам нашей компании готовы оказать Вам все необходимые консультации.
Позвоните нам и запишитесь на консультацию на удобное Вам время!
